老A处长写的《老A回忆录》大家有看过的么

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体制内的你，真的能混到退休么

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老A回忆录：老A处长教你混体制内 官场红宝书。他是2000年的选调生，毫无背景，靠自己的努力和机敏，一步步从镇政府到县委办公室，再到市级部门，再到省厅，而后被借调到部委工作一年半。因此，他今天愿意化名老A，以过来人的身份谈一谈混官场的技巧。

课程目录：

放下你的浅见，去跟领导套近乎

小领导打架，都拿你当棋子，你怎么办？

竞争上岗背后的玄机

谈一谈人生观

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体制内是中国人做梦都想挤进去的圈子，不是谁想进都进的去的，只有各种二代们（农二代除外）有权进去，里面人浮于事，待遇优厚，有什么混不下去的理由，真心在帮你期待采纳，

老实人如何在体制内混下去

体制内的这五个特点，决定了你必须混得更聪明

在体制内追求仕途、拼命地往上爬是大多数人的追求，因为往上爬意味着更高的待遇、更高的社会地位和更多的满足感。但是作为一名在大领导身边和核心部门工作多年的体制内人士，老秘书深深地体会到，在仕途的追求上必须顺势而为。

在体制内如何混？如何聪明地混？如何混得更轻松，更如鱼得水？体制内如何避免成为老实人、老黄牛、背锅侠和出气筒？何时该主动出击，何时该隐忍蛰伏？

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这些可能是体制内大多数人更需要掌握的技能，因为这是由体制内的工作性质和工作特点决定的。

在老秘书看来，体制内的工作具有以下五个方面的特点：

01.体制内要求越来越严，工作环境压抑，等级观念森严，论资排辈严重

体制内的群体，包括公务员、事业单位、国企，一直都被外界看做是强势群体。在外界看来，他们手中掌握着一定的权力，每个月拿着稳定的工资，生活有保障，应该是这个社会幸福感最高的群体。

但是我们很多人在体制内其实生活得并不快乐，甚至幸福感很低。尤其是在现在的从严治党的大环境下面，各种规定、约束、纪律要求非常严，再加上体制内它的工作性质、工作内容和工作特点，体制内讲究论资排辈、讲究服从、讲究规矩，并不需要你有多大的创造性，人的个性被压抑。

所以在体制内生存，其实比你的工作能力、人际交往能力更重要的，其实是你的心态。心态好，在体制内你才能有更高的幸福感；心态不好，你生活得会非常痛苦，甚至度日如年，精神非常抑郁。

02.体制内是吃大锅饭，没有绩效考核，干好干坏一个样，干多干少一个样

体制内它跟体制外不一样，体制内的工作没有量化，没有规定说你一天就得干多少，也没有绩效考核。

即使是在事业单位，有绩效考核，但这个绩效也不是完全看你的工作量。你干得再好，也不可能马上给你加薪，也不能马上给你提拔。

如果你一心扑在工作上，每天加班加点，有的人都把自己累出病来了，甚至累得要去医院打点滴。

这中现象并不夸张，有的单位和部门是非常忙的，加班加点到晚上八九点是常见的事。如果你认为公务员每天的工作就是一张报纸一杯茶，那你的观念就太落伍了，这种现象不是没有，但作为年轻人，大部分人没有办法享受这种待遇。

03.体制内并不完全靠工作能力生存

我在之前的直播课里面讲过了，我们在体制内生存要相信工作能力的重要性，但是不能迷信工作能力。如果你认为在体制内只要埋头苦干就能得到升迁提拔，那你就大错特错了。

我以前在课程里也跟大家说过，从来没有哪一个大领导是完全靠工作能力强获得升迁提拔的。你埋头苦干，工作能力强，体制内有一个专门的词，叫做业务骨干。业务骨干是什么意思，就是你一直是干活的嘛。至多年底考核给你个优秀，或者提拔你当个副科长之类的小官。

领导，不管哪个单位的领导，他一定是需要忠心、需要会站队、需要会察言观色、需要跟自己走得近有感情的人，领导他不是一台冷冰冰的机器。他身边一定要聚拢一帮人，任何人在体制内当官，他都不可能是孤家寡人。

所以，跟单位的领导尤其是一把手领导离得越近的人，永远会最先获得提拔，这是几千年不变的规则。它连潜规则都算不上，它就是一条明规则，如果连这种明规则你都看不清，那你在体制内就无法很好地生存。

04.体制内晋升提拔僧多粥少，并且存在天花板效应

在体制内我们很多人的目标首先肯定是想获得晋升提拔，谋得一官半职，但是现实是什么呢？现实是体制内能够晋升提拔的永远是少数人，不可能每一个人都是领导，注定有一些人是干活的。

而且体制内的晋升提拔它是一个金字塔结构，在金字塔上层的是极少数人。体制内的晋升提拔存在天花板效应，就是说你升到一定级别以后，就很难往上走了。在基层单位更是如此，很可能你当一个股长，一个科长，你的仕途就到头了。

05.体制内当官的性价比并不高

很多人在体制内都很想升官，但是对我个人来说，因为每天都跟很多大领导接触，见得多了，接触得多了，了解了他们的工作和生活状态，我对仕途的渴望比一般人要低一些。

现在体制内的形势大家都知道，从严治党、八项规定、公务用车和办公用房整顿，公款吃喝与各种高级会所的整顿，纪律约束很多，各种考核、检查、评比也很多，工作压力越来越大，责任追究越来越严。

体制内当领导，如果你能当一个县长、市长、省长，这个另说。一般来说，你当个科级干部、处级干部，其实并没有想象中那么风光，工作压力很大，薪水也并不是很高，责任又很重。

尤其是如果你负责安全工作的话，一出事故，甚至会面临严厉追责。而且你当一个科员，跟当一个科长，工资差不了多少。你虽然没有一官半职，但是活得其实比科长轻松很多。

即使你要加班加点，但是你把事情做完就完事了，当领导的他要负责任，他要接受上级领导的监督 一个老实人如何学会圆滑世故的处世

这个问题，其实是一个很大的问题，是牵涉到社会、政治、经济和文化方面的问题。

首先，就什么是老实问题，东西方存在巨大差异。其实在西方社会，人们更多使用的是honest一词，意思是诚实，即内心与外在言行保持高度一致。但这在儒家社会，往往并不容易实现，人们的言行首先要顾及自己的身份。

就东亚社会而言，最典型的其实是我国原生的儒家文化，我们更多其实是在追求一种角色扮演，或者说按照自己的身份处理事情。儒家文化中，君子忠厚宽仁可能被人看作是一种老实。但更多的时候，所谓老实，往往变成无能者美化自己懦弱，胆小怕事的借口。这种人往往被人称为老实人，所以老实往往变成一种负面评价。

所以，当傻、呆和无能成为老实人的特征之后，让一个老实人学会圆滑处世，几乎是在教他用超越自己能力的行为方式去思考和生活。

接下来，我们可以讨论一下，很多自以为老实的人，渴望变得圆滑世故。他们之所以想从老实的状态变成圆滑的行为模式，其实是对增强自身能力的渴望。

而一些真正有实力的人，反而希望别人发现自己是个值得信赖的、真诚的人。

不信可以问问李嘉诚，他认为作为“狮子”不是成功的体验，作为一只“仁慈的狮子”才是成功应有的表现。所谓“仁慈的狮子”，其实就是很有实力，但态度比较谦恭温和的样子。

所以，其实我们最需要追求的，不是圆滑世故。而是能支持圆滑世故这个行为模式背后的反应能力和高智商等。

所以，我们要从所谓老实的状态，变成所谓圆滑世故的处世，其实并非要改变自己的价值观。而是努力学习各种文化知识和长期观察人情世故并时时总结，更重要的是，把所学到的东西勤加练习，成为自己这个“社会人”的潜意识。这样，我们就可以在保持本真的基础上，轻松愉快地应付世事变迁，“从心所欲，而不逾矩”。

老实和圆滑是相对的，也是辩证的，世上没有谁绝对的老实，也没有谁天生的就圆滑，只有刚出生的婴儿和得了痴呆症的老人不知道圆滑。 如果您还是单位中的那个饱受压力的“老实人”，下列方法或许可以帮到你。
在做好本职工作的前提下，“委婉”拒绝自己无力承担的工作任务，是拯救自己的有利武器。别人的工作，有求于你，有时间精力可以帮忙，但要警惕“帮着帮着就变成了自己的份内工作”的陷阱。
如果实在拒绝不了，也要跟领导讲清自己能做到的程度，避免在以后成为“背锅侠”，或者跟领导提出大家一起分担任务的方式，让工作落实到位，也让自己能有精力有时间做好手头上的工作。
如果工作压力已经很大，千万不要再给自己的精神施压。努力去做好每项工作，工作太多时懂得分清轻重缓急，这是一个良好的工作态度，但因为自己精力有限，一些工作还没有做到位，从而心里急躁、烦闷、怕被训斥和责罚而紧张难安，长此以往，不仅自己的精神状态会受到影响，还有可能会波及家庭关系。
如果上述方式您仍然觉得无法解决目前的困境，那说明可能您真的不太适合这个工作环境，那么就要通过自己的努力去寻找一个更适合自己的工作。
毕竟人生路不只一条，老实人也有理由秉持“老实”的品质，也有权利以“老实人”的姿态活得更精彩！ 其一，稳。既然很多事情看不透，那就不要轻举妄动。特别是不要东施效颦，弄巧成拙。立足正道，踏实发育，最起码能得个及格分，比如部委混个二巡问题不大。

其二，准。既然能力有限，做不到八面玲珑，只做一面玲珑好不好？在知识星球我经常讲“三个关键人”，拼尽全力维护好这三个人关系，足够你逢凶化吉、遇难成祥。再不济，只抓单位一把手也可以。其他关系都是买一赠一，锦上添花而已。
其三，破。我就发现，体制内很多老实人，最开始比较焦虑和自卑，时间长了就会走向另一个极端，认为世道不公、自己是受害者，无形之中蜷缩起来，像刺猬一样对抗全世界。这是个恶性循环。
其四，扬。前面也讲了，扬长避短。既然你不善交际、笨嘴拙舌，那就多花功夫钻业务，想办法搞成专家型人才，最起码手头工作要达到精通程度。有这一条，也足够正常发育了。做人方面也是，老实可靠也是一条重要资本，把这个招牌擦亮了，不管谁上台，都会放心大胆用你。同事之间那些你争我斗的事情，也不容易沾染到你身上。

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怎么看待《老A回忆录》?

极度不赞同人生采取被动的方式来活，被动意味着你没有主动去活，你的人生大画，是由别人来书写。在仕途中，被动的等待提拔，只会让你觉得组织怎么如此不公平。

只会让你逐渐变成祥林嫂，逢人就会说：谁相信组织谁就是傻子！不去示好领导，不去主动攀附，领导甚至都不清楚你姓甚名谁，只在干部测评表上，看到那干巴巴的评语，就会提拔你？

换做你是领导，你会提拔你自己吗？并且那评语里很多都是千篇一律的老话！有人说：我年轻优秀，年年先进，这样也不足以让领导在年底的测评中高看我一眼吗？

领导很少看干部的履历表，除非有意提拔某人，才会让组织部调来干部的档案看一眼，对，就看一眼。或许，现在对非领导职务的干部的级别做了优化调整，即便按部就班的来，到最后也能混到一定级别，但是也只是混到一定级别，权力的滋味，你是永远也尝不到了！

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哪部小说是写职场权谋方面的？？

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老A处长精讲职场权谋厚黑手段。你在职场中是否经历过：1.你想和领导保持良好互动关系，却不知从哪下手；2.你被小人暗算，却束手无策；3.同事能力差却受重用，你想不通；4.你猜不透领导到底想表达什么。

我曾经给体制内的职场人写过一个长篇小说《老A回忆录》，被体制内的职场人奉为良心宝书。今日，打造此门课程，将我的近二十年的职场经验倾囊授予各位，旨在让各位在职场少走弯路。

课程目录：

详解和领导保持良好关系的方法。

详解如何在各种场合下巧妙的应付领导。

领导驾驭下属的几个方法。

详解如何有城府的做人做事。

详解如何在职场守正出奇完成升职加薪。

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职场权谋方面的的事情比较经典的要属《掉进地窖里的驴子》！ 《《刺玫瑰》——权谋下的职场丽人(上)》
[长篇]IT职场权谋商战小说《终极逐鹿》
《神探韩峰之幕后黑手》 《掉进地窖里的驴子》呀，一等一的符合你的要求！ 杜拉拉升职记以上就是经典短篇微小说文章《老A处长写的《老A回忆录》大家有看过的么》的全部小说内容，阅读诗歌陶冶情操，提升写作和表达水平，关注本站每日分享更多爱情小说，青春校园，都市言情，故事新编，微小说，纯真年代，短篇小说文章。

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