这个推荐是不是基本上就是劝退推荐了

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平时抖音好友推荐老是给我推荐一个人，怎么突然就不这个人推荐了呢，是对方把我联系方式删了？

作为HR必须要劝退员工时，应该怎样说明比较好？

试用期员工谎报工作完成，他的直接主管呢，他的试用期导师呢，试用期员工的工作应该向他们汇报并受他们监督。主管和导师不去检查他每天工作情况吗？搞不明白怎么会出现谎报工作完成的情况，谎报就是造假，这在职场是非常严重的事情，这只能说明该企业的试用期制度存在很大的问题，或者说这干脆就是一个借口罢了。

言归正传。辞退一个试用期员工，一定要告知他被辞退的原因，无论是真实原因还是无所谓的借口，一定会告知他，别人怎么做不清楚，至少我会这样做。

工时，应该怎样说明比较好？你要让别人主动离职，你至少的有个理由，对于过错在员工自身的，不妨就明说，对于公司原因或员工无问题的，这个就要看需要了，可以明说，可以找借口，总之利用好规则，要恰当，要有技巧。

提问者的问题，员工谎报工作情况（假如真是如此），这其实是明显的弄虚作假，任何一个企业基本都不允许这样的员工存在，更何况还是试用期的员工，在试用期中，你应该尽职尽责，努力工作，表现出你应有的能力，早日转正才对，弄虚作假，职场大忌。

只要证据确凿，如果不方便明说，可发邮件，或找不相干的人转述，总而言之，要让他明白他错在哪儿。

最后想说的是，辞退这件事，员工永远是被动的，员工永远是弱者。员工是企业的根本，一个企业如何对待员工，可以看出这个企业的企业文化，可以预见这个企业的未来发展。试用期的员工谎报工作完成，我的做法不是支持问题，而是劝退离职，因为试用期间，就是一个公司在考核员工，是否录用的表现，可以处于人情，认为错了，改正就好！但是一个企业不是家，家是讲爱讲理，工作讲的是服从和制度，试用期间就错了，那劝退离职是最好的办法！这是我的个人意见！

我觉得就应该好好的说，感谢你这几年为公司的付出，但是在综合考量之下，觉得双方还是不再进行合作。你在未来的发展当中，有更好的前途 HR首先要对员工进行比较详细的了解，了解其性格特点，为人处事方式和家庭生活环境。在此基础上，采取让员工能够接受的方法，比如可以向其介绍有更好的具备升迁机会的公司，或者把更适合该员工特长的岗位推荐、提供给被辞退员工。也可以指出员工在现有岗位上的不足，让其心服口服，知难而退。如果是公司经济效益或发展受阻等原因，亦可直接说明原因，获得员工的理解而达到劝退目的。 明说比较好，都是成年人出来工作的，没啥不还意思的，不适合这份工作很正常，也都是能接受的，再说你就是干这个活的。 直接跟他说这段时间的表现不太好，公司的发展也不太好，所以考虑下来，觉得还是让他选择一个适合自己的工作，既委婉也体现出了自己的目的，还不会伤害到公司和员工之间的感情。

如何让老板辞退同事用我推荐的人？

你好！听你这个意思，你是不是想让老板辞退你的同事，让你推荐那个人顶替你同事那个位置呀，如果是这样的话，你推荐的那个人必须要比被老板辞退那个同事有能力才行，否则，老板不会辞退你那个同事的，并且也不会重用你推荐的那个人。
老板不是傻子，他重用的都是有能力、有本事的人，他不会养着白吃饭的人。
如果你真想这么做，那么，你推荐那个人必须要比你的同事有本事、有能力，这才能达到你的目的。
刚开始，你先不要让老板辞退你的同事，你先让你推荐那个人去你们公司上班，当然了，就当个临时工就行了，然后你再让你推荐那个人做出几件漂亮的、能够让老板折服的事情来，这样老板就会逐渐地注意他了，然后你再在老板面前给你推荐的那个人说几句好话，慢慢的，让老板去重用他，最后，你再想办法让老板辞退同事，然后把这个位置交给你推荐的那个人去坐，这样，你就顺理成章地达到了目的。
想达到。某种目的。不要操之过急。要慢慢地碰机会、找机遇，方能达到预期的目的。 老板决定的事，一般很难推翻。向老板推荐人才，还是服从安排为好，从基层做起，积累工作经验。是金子总会发亮的。 这个操作骚，有两种方法，第一直接找老板谈，说出你这个同事的诸多缺点并且指出其对工作没有上进心，迟早是个累赘或者混子，第二，把你推荐的人的优点说一说，做个对比，并且让老板相信你所说的全部是事实，并让老板考虑换人，第二就是暗中使手段最终逼走你这个同事，然后火速给老板介绍你的人 自己当老板，就可以按照自己的思路处理公司的事情了。

别人推荐的工作最后被辞退了的后果？

人事可能对于推荐人的眼光存怀疑态度，但是没有实质性后果。你走了就走了，最多就是推荐人面子过不去，不要想那么复杂，我们做人事的很忙的，没时间去针对谁。 没有后果，辞退就辞退。 如果在试用期公司只需付基本工作天工资，如果过了试用期公司辞退是要付违约金的，因为我们签了合同是受法律保护的 也就是见面时有点尴尬，毕竟是人家介绍的。做了中间人。

抖音不小心点了不推荐这个人,多看几遍他的主页是不是会重新推荐？还想在我的推荐里看到他怎么办呢

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