这不是裁员，因为他们连裁员的成本都付不起

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导读

最近小债膨胀了，可以一篇文章写两个新闻了，来聊一下纾困和裁员。

先说一个债市的新闻，今天小债（ID：bondreview）看到一篇报道，据统计，过去三个月，纾困基金落地困难，原本50家券商承诺的545亿元出资规模，只完成了85亿，仅仅是目标的15%。这与预期的差距实在太大了。

一边是债务危机频发，火烧眉毛了等着用钱。最近很多上市公司债务逾期、爆雷，大股东的股票质押风险极高，昨天（27日）又有平仓，飞马国际公告，公司控股股东飞马投资的质押股份已跌破平仓线，因融资融券业务发生违约，被强制平仓，被动减持飞马国际股份534万股。

一边是项目筛选困难，有钱不敢投。各券商一致认为，市场化纾困是“救急不救穷”，不是做慈善，也是要选择优质标的来投资的，比如要求细分行业龙头、负债率较低、大股东债权清晰、近三年营业收入和归母净利润保持增长。

但这就是个悖论，往往这样的好标的能够自我回血，就不需要券商这样高成本的“救济”，据了解，券商纾困最少是7%-9%的借贷成本再加上20%-30%的后端分成。

而且券商在选择项目的时候内部分歧也很大，一旦投进去，就不是个小数目，而如果投进去之后大股东减持了，股价继续下跌，这个“锅”谁也不想背。

就像最近出事的康得新，明明财务报表上有很多钱，却连一点小额债务都兑付不起，被证监会调查，股价暴跌81%，直接加入ST军团，且面临退市风险，6家募集资金监管银行在未通知公司的情况下强行划走了6亿，现在公司状况应该是一塌糊涂。根据某自媒体爆料，康得新存在大股东占用上市公司资金的情况，通过抽屉协议输送贷款，明面财报上有大额现金，实际上却不能用，到了缺钱的时候就会纸包不住火，爆雷逾期，最终坑死一众小散户。

之前纾困资金出手相助，张家港城投和东吴证券出资27亿元帮助康得新大股东解困，不知道现在还算不算数了？

康得新目前是内外交困，根据微博网友爆料，目前康得新已经在进行相关裁员工作，具体情况还不清楚，可能是要优化不少人吧。

微博截图

接着这个话题谈一下裁员，寒冬之下，透过裁员，才能真正看清一个公司。

同样是裁员，有的公司会赔偿n 1，好一点的还会再给你年终奖，按照劳动法规定走。员工拿了赔偿体面的离开，公司也完成了裁员的指标，大家好聚好散。

而有另一些公司，就开始耍无赖了，搞各种变相裁员，强制996（即早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天），还要考高中数学，不及格就开除。总之就是想尽各种办法给你安上莫须有罪名，连最基本的裁员补偿都舍不得给，让你“主动离职”。

引用一位微博用户的评论：“用到你的时候，让你拼命加班为公司做贡献，用不到你的时候一脚踢开，还声称如果工作家庭平衡不好可以离婚，这种公司简称‘垃圾公司’。”

市场和商业都是逐利的，激进扩张与收缩保守都是顺势而为，在寒冬到来的时候，企业经营遇到困难很正常，多少公司的CEO不是在负重前行，但在这种时候还非要往自己脸上贴金，明目张胆地视劳动法于无物，这副嘴脸真的是丑陋至极了。

如果一个公司沦落到CEO手撕员工，以鸡汤为名践踏劳动法，足以说明背后已经有大坑了。难听点讲，这些公司连裁员的成本都付不起了。

最后，小债（ID：bondreview）希望，我们的劳动法能更有威慑力，能更好的保护劳动者的合法权益。

来说说你们老板待你如何？

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