进大厂、月薪翻倍、避开35岁危机，需要体系化成长方案

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今天给大家推荐一个课程，来自圈外商学院的 6 天免费职场训练营。

目前合作方限定了300个免费名额，先到先得。想要在职场获得系统性成长的朋友，可以先体验看看。

6天训练营体验，课程有这些特点：

1、利用咨询公司的工具，全面了解自己的知识、能力、性格，找到 最适合自己的职业路径； 2、用几种方法论，重新认识到自身价值和天赋，用天赋去 释放自己最大 的价值； 3、教你把知识转变成能力，避免学了就忘， 一直做无效的付出；4、不用逼自己自律，你也能 心甘情愿去学习，去做正确的事。

学下来，你会发现：

无论是升职加薪、跳槽转行，还是只想探究自己的内心，找到一生所爱，学会用方法论都能事半功倍。

这是你告别迷茫的自己的第一步，特别适合即将毕业的大学生、成长期的职场人、想重返职场的宝妈们。

除了课程本身，其他方面也可圈可点：

1、虽然是免费课程，但平时不用打卡集赞，没有强制活动，没有捆绑广告，后期班主任会介绍一下他们的正式课程，质量也不错。

2、上课的同时还会加入学习群，这个群给我的感觉就是一个干净纯粹的学习环境，班主任经常在群里组织关于课程的讨论，氛围很活跃，大家都在交流自己的学习感悟和困境。

3、群里大多是职场人，经常能遇见5年、7年的各行业资深人士，对扩大自己的职业社交圈很有帮助。

4、系统性的成长 扩大职场人脉，单是这两点就很受用。推荐给大家，300个免费名额，先到先得，趁早下手。

专访卢克文：三个月篇篇10万 ，“即便写死在书房里也很开心”| 微果酱独家

从商十年，再次转身走向文字工作，他说“感谢公众号让文字工作者赚到了钱。”作者|Ceci出品|微果酱(ID：wjam123456）不到48小时，1000万 的阅读，在看数10

课程大纲如下

给大家的课程：

课程原价199元，限时免费

（一共只有300个名额，报满即止）

扫码关注公众号，即可加入

以下是课程的介绍，大家可以抢完后看一看。

今年以来，行业里的一些大公司，日子并不太好过。比如，滴滴亏 109 亿、宣布裁员 2000 人的消息曾在朋友圈刷屏。没多久，京东宣布将末位淘汰 10%的员工。不仅是大大小小的互联网公司，连英特尔、通用、福特、拜耳等外企，也相继传出裁员的消息，甲骨文干脆关闭了中国研发中心。经济寒冬与裁员潮，又来了。前不久看到的一个案例，37 岁的游戏行业的工程师，投了 500 份简历，却只收到 3 个面试通知。所在的行业整体形势不好，再想找到之前的同薪酬的工作已经不太可能。工作这么多年，不能说经验不丰富，但离开原公司竟然找不到合适的工作。年龄不小，半失业状态，是一件非常令人恐慌的事情。虽然有积蓄不至于饿死，但是突然发现自己辛苦多年，攒下的经验不被社会所需要，还得面对巨大的家庭压力，搁谁都容易崩溃。在裁员潮中，谁会受到最大影响？一类是创造不出实际价值的人，另一类，是企业「定制化人才」，工作可以被替代，或是可以被「优化」。

01

不要成为企业的「定制化人才」

曾经和一位做活动策划的朋友交流，我问她：「你策划的这个活动，最终带来了多少新流量？」她回答说：「哦，我只负责策划活动，数据在运营手里，我不清楚。」她在说这句话的时候很是直接，「我们内部就是这么分工的。」像这样情况可不是个例，许多人都面临同样的问题：在一个行业多年，却只了解自己手头的工作，对公司其它部分完全不清楚，隔着一个团队就好像隔着一个行业。问题是，这份工作能创造多少价值？只是完成自己的流程，对业务能带来多大帮助？任何一家上点规模的公司，都希望提高效率，才能多赚钱，所以很难避免走向专业化分工。一个工作被切成很多块，每个人都专精其中一块。越大的公司，这种现象越明显。而且，这些人才还能把工作进一步的细化，甚至搞出来很多业务之外的「体外循环」来，他们事情做得很辛苦，流程很复杂，实际上，没什么价值。这对一个人的职业发展而言几乎灾难性的，因为你可能会成为企业的「定制化人才」，弄不好，就真成了俗称的螺丝钉。再说，时代变化这么快，所谓稀缺的技能和工作随时可能被淘汰，过几年就不再需要。要想不被定制化，除了专业技能过硬，还得让自己具备更强的 通用能力。

02

如何避免成为「定制化人才」

哈佛商业评论的一项研究指出：对 2000 家公司调查后发现，比起知识技能来说，公司更看重员工的通用能力。包括：发挥天赋、做出正确决策、分析与解决问题、讲故事、快速学习、创新力等等。超过一半的公司把解决问题能力、合作能力、沟通能力这三点，列为员工最重要的能力。另外，谷歌、亚马逊和微软都强调了通用能力的重要性，包括学习能力、好奇心和创新力等。不管未来行业被颠覆成什么样子，通用能力在任何时代、任何职业都用得上。只要我们掌握这些能力，就能够以不变应万变。如果一份工作只能够给你知识和技能，却无法让你提升通用能力，那么它很可能会让你成为「定制化人才」。如何系统性地提升通用能力？一些世界 500强公司有自己的整套人才发展体系，能帮助员工匹配合适的岗位，并系统性提升能力。掌握了正确的方法，就可以比别人少走弯路。向那些过来人学习。 03 如何培养通用能力前几天，圈外商学院的同学来找我，我说你们公司名字怎么这么奇怪？他说，我们创始人名字叫孙圈圈啊。查了一下背景资料，孙圈圈创业前是美世咨询的总监（美世是全球第一的人力管理咨询公司），在 8 年多的时间，曾为 60 多家 500 强企业制定了人才发展战略，包括伊利集团、东方航空、通用汽车等。孙圈圈在TEDx的演讲不仅如此，她还是职场畅销书《请停止无效努力》的作者，领英专栏作家，上过 TEDx 演讲……帮助过无数职场人提升了核心竞争力，找到理想工作。她把自己多年的人才发展经验，拆解成 6 个可以简单上手的方法，打造了课程《个人发展战略》，颇受好评。累计帮助 10 多万学员破除了职场迷茫，掌握快速进阶的方法。给大家推荐个她的课程课程 原价 199 元， 限时 免 费一共 只有300个名额，报满即止扫码关注公众号，即可加入课程大纲如下： 我刚入职场的那会儿，要是看到这样的课程内容，会很不屑，觉得花时间去上这样的课是浪费时间，我相信不少读者也会嗤之以鼻。不过，现在我是觉得，早一点接触这样的课程，更好的理解与构建自己的职场竞争力，是好事。这也是我为什么要推荐可能有需要的读者关注一下这个课程的原因。很多学员通过圈外的课程提升了职场核心竞争力：升职加薪，转型换行，成为斜杠青年找到了自己热爱的事业。还有学员因为对圈外的信任，把自己「投资」给圈外，成了这家公司的员工。上海线下校友会 这次与圈外商学院合作推荐《个人发展战略》课程，为各位年轻的读者、职场新人争取到 300个免费名额。想参加的小伙伴直接扫下方二维码，即可免费加入学习，上期不到 1 小时就报满截止了。给大家的课程课程 原价 199 元，限时免费一共 300个名额，报满即止扫码关注公众号，即可加入最后要说一句：在职场中，很多人都会感觉迷茫，不过一旦找到方向，你就会快速成长。 报名课程可能的问题▌学习方式是怎样的？学习方式为课程 微信群分享 班班和助教辅导陪伴。课程为音频 文字的形式，学习时间灵活，可以永久回听。微信班级群内每天早晚有讲解和答疑，错过可以集中回看。▌报名之后如何进群？扫码报名后，会自动跳转到圈外公众号，点击「关注公众号」后，会自动弹出班主任二维码，扫码添加即可，等待班主任拉群。请及时添加班班微信，确保进群。▌报名后加不了班主任怎么办？班主任将在添加后 24 小时内通过，如遇到添加不上班主任，耐心等待一下。以上就是经典原创美文摘抄文章《进大厂、月薪翻倍、避开35岁危机，需要体系化成长方案》的全部散文内容，阅读美文陶冶情操，提升写作和表达水平，关注本站每日分享更多美文摘抄，经典美文，情感美文，伤感美文，爱情美文，原创美文，写景美文，哲理美文文章。

刷屏的“梅姨”画像，到底咋来的

这几天，不少人的朋友圈都被一个老年妇女的照片刷了屏这名女子叫“梅姨”，涉嫌贩卖了9名儿童。11月18日，公安部儿童失踪信息紧急发布平台官方微博发布消息称，网络上流传的广东增城被拐9